Søgeresultat

Fælles medlemsanalyse

Selv om udfordringen er kendt, har den enkelte organisation ikke interesse i at dele alle detaljerede oplysninger.

https://www.dst.dk/da/TilSalg/perspektiv/2023/2023-11-15-faelles-medlemsanalyse

Møde i Partnerskab for Verdensmålsdata

Da Partnerskabet er åbent for nye tilmeldinger, er listen ikke nødvendigvis udtømmende, da der kan komme flere organisationer til.

https://www.dst.dk/da/Statistik/temaer/SDG/partnerskab-for-verdensmaalsdata

FRA029: Fravær på arbejdspladser i virksomheder og organisationer

branche (DB07), arbejdsfunktion, køn, størrelsesgruppe, fraværsindikator og fraværsårsag
2013-2023 (-)

https://www.statistikbanken.dk/FRA029

Statistikbanktabel

NYT: Højere lønstigninger

Lønindeks for virksomheder og organisationer 4. kvt. 2014

rumme lønindeks for såvel den offentlige sektor som for virksomheder og organisationer.

https://www.dst.dk/nyt/18570

Nyt

NYT: Mere til anlæg af folkeskoler og daginstitutioner

Kommunale budgetter 2019

Kommunernes anlæg af administrativ organisation, som er administrationsbygninger, sekretariater og forvaltninger, reduceres med 277 mio. kr. i budgetterne for 2019.

https://www.dst.dk/nyt/31649

Nyt

NYT: Lange arbejdstider hindrer ikke frivilligt arbejde

Indikatorer for velfærd (tema) 2015, frivilligt arbejde

I løbet af det seneste år har 39 pct. af befolkningen over 16 år udført ulønnet frivilligt arbejde gennem en organisation eller forening.

https://www.dst.dk/nyt/27124

Nyt

Blog: Black Friday

De to organisationer er enige om, at det især er de yngste forbrugere mellem 18-29 år, der vil købe mest på dagen, samt det er tøjbranchen, de vil lægge flest penge hos.

https://www.dst.dk/da/informationsservice/blog/2023/11/blackfriday

Blog

Statistik har betydning for overenskomstforhandlingerne

Mange andre organisationer vil kunne få et tilsvarende produkt.

https://www.dst.dk/da/TilSalg/perspektiv/2020/2020-09-16-statistik-har-betydning-for-overenskomstforhandlingerne

Politik og handlingsplan for kønsligestilling

Vi har, fx i forbindelse med MUS, fokus på at gøre det tydeligt for alle, hvilke muligheder for talentudvikling, der er i organisationen, så alle uanset køn bedre kan se, hvordan deres kompetencer, ambitioner og evner kan udvikles til gavn for både deres personlig karriere og for organisationen.

https://www.dst.dk/da/OmDS/Job/Arbejdsplads/Politik-og-handlingsplan-for-koensligestilling

Publikation: Nøgletal for statistikproduktion og gennemslag 2023

Den beskriver blandt andet, hvor mange udgivelser vi har offentliggjort i løbet af året, hvor mange brugere der besøgte dst.dk, og hvor mange omtaler organisationen fik i den danske presse m.m.

https://www.dst.dk/pubomtale/52304

Publikation